En Kveloce I+D+i vamos más allá en nuestro compromiso de igualdad como principio transversal de la empresa y registramos nuestro primer Plan de Igualdad
Según la Ley de Igualdad 3/2007, del 22 de marzo de 2007, el Plan de Igualdad es el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de hacer un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
No obstante, para garantizar la efectividad de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, se decidió ampliar las medidas para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, haciendo hincapié en la obligatoriedad de la elaboración e implantación de un plan de igualdad en las empresas que cuentan con cincuenta o más personas en su plantilla.
En este aspecto, en Kveloce I+D+i (Senior Europa S.L.) hemos decidido forjar una cultura corporativa basada en el compromiso de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, de manera que, a pesar de no tener obligatoriedad legal de disponer de dicho Plan, acentuamos la profunda sensibilidad en la materia de igualdad que reside en nuestra entidad.
Los procesos y políticas establecidos en Kveloce I+D+i están basados en el desarrollo de las personas en igualdad de condiciones, independientemente de su sexo, raza, estado civil, nacionalidad, discapacidad, ideas políticas o credo religioso. No obstante lo anterior, somos conscientes de que es una carrera de fondoque implica dar continuidad y redoblar esfuerzos en aras de impulsar nuestro compromiso con el principio de igualdad y diversidad en el seno de nuestra organización.
